サカタのタネ 採用サイト

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研修・教育制度/福利厚生

サカタのタネでは、社員になるみなさんの成長をサポートするための研修・教育制度、日々いきいきと健康に働けるような福利厚生制度を整え、みなさんの入社をお待ちしています。

研修

新入社員研修

入社1年目(1~3ヶ月)

本社にて約1週間の集合研修を行います。
そこでは電話応対、名刺交換、報告の仕方など様々なビジネススキルやマナー、そして大切なマインドを学びます。
その後は採用区分ごとに、約1~3ヶ月にわたり研究農場や物流施設などの社内の各拠点にてさまざま研修を行います。

入社1年目(配属後)

それぞれの部署に配属後、業務の必要性に応じて引き続き研修を行います。

フォローアップ研修

入社1年目(秋ごろ)

配属され、社会人としての生活にも慣れてきたころ、あらためて仕事の進め方、取り組み方について学びます。

入社2年目研修

リーダー基礎研修
リーダー研修
マネジメント研修

教育制度


社内通信教育制度

自己の可能性をひろげ、スキルアップに!

サカタのタネは、自己啓発の後押しのため従業員向けに約190の通信教育のプログラムを提供しています。プログラムは自由に選ぶことができ、修了すれば受講料は全額補助いたします。

〈プログラム内容一例〉
野菜づくり講座
英文ビジネスEメール
ヨガ入門
ファイナンシャル・プランナー


語学学校通学補助
グローバル人材育成プログラム
オンライン英会話

Think Grobal, Act local !

サカタのタネのビジネスフィールドは日本を含む世界170カ国以上。国境を越えて活躍するグローバル人材を育成するための様々なプログラムが充実しています。例えば、発展著しい新興国で先進ビジネスを行う他業種へのインターンシップや自らが自由に研修を設計し挑戦するコースなど。SAKATA Group海外従業員と協働で取組むプログラムも行っています。

福利厚生

  • 若手社員のための独身寮

    サカタのタネでは、自宅から通勤するのが困難な30 歳未満の独身社員をサポートするため、家賃の20%相当の金額で住める独身寮(社有寮・会社借り上げ寮)を用意しています。

  • 退職後も安心なキャリアリターン制度

    結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤を事由とする退職者が、その後退職事由が解消して再入社を希望し、採用ニーズと合致した場合に再雇用する制度があります。

  • 有給取得率65.6%

    全国平均年次有給休暇取得率は51.1%、サカタのタネはそれを上回る平均65.6%。今後も全社員の健康増進を図る意味でもより一層の取得率向上を目指します。

その他の福利厚生制度

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

健康管理

定期健康診断あり、人間ドック受診料補助

育児・介護支援

産前産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度(子どもが小学校に入学するまで)、介護短時間勤務制度、子どもの看護休暇

レクリエーション

社員旅行
民宿・ペンション宿泊代補助
契約保養所
事業所親睦会 など

各種保険

総合福祉団体定期保険、法定外労災、交通傷害保険を会社負担で加入

資産形成制度

一般・住宅財形、財形年金、従業員持株会

EAP(従業員支援プログラム)

専門機関と提携し、メンタルヘルスをはじめ、従業員支援の包括的なサービスを提供

退職金制度

確定給付企業年金制度

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